结果 当我们的评估员于 月回来进行金牌评估

引入级联目标，从公司到部门和个人级别进行过滤。 设立价值观大使馆，就如何在日常工作中践行我们公司的价值观（关怀、协作、雄心和卓越）达成一致。 建立透明文化。定期分享信息，以便我们能够共同面对挑战并庆祝成功。 将灵活工作纳入工作生活的正常组成部分。员工可以在需要时在家工作，并且在工作时间和劳务方面有很大的灵活性。


他们注意到我们取得了很大的进步。他们在报告中断言：“Wordbank 领导、支持和管理人员的方 WhatsApp 号码数据 法非常复杂。” 我们的保密员工调查同样热情洋溢。以下是一些亮点： 97% 的员工完成了调查。 我们的总分是 758 分，远高于平均分 725 分。 我们在国际投资头寸的全部九项绩效指标上均高于平均水平。 97% 的员工感到受到鼓励，在工作中发挥主动性。 同样，97% 的人相信我们的领导者以及他们带领我们前进的方向。 90% 的人同意我们的价值观指导我们的工作方式。









但最重要的问题是是一个工作的好地方吗？” 在这里，答案也是响亮的“是一次匿名采访中所说：“我们鼓励你尝试新事物，提出新想法并为之奋斗。” 没有任何障碍。 另一位人士表示同意，并补充道：“这里有很多多元化的人才，他们非常聪明，拥有各自的专业知识。这里友好、协作，他们专注于人们最擅长的事情——这是一个积极的环境。